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看護職の介護職・ヘルパー、ケアマネジャー求人/転職/募集（-122ページ）

【看護職】の求人を集めてみました。
病院での看護職、介護施設での看護職、訪問看護での看護職など幅広い案件がございます。
夜勤を今後お考えではない方には日勤のみの求人や、介護施設での看護業務など、ライフスタイルに合わせた求人がございます。
気になる求人がございましたら、是非お気軽にご相談ください！

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阪急神戸線「六甲駅」より神戸市営バス『三宮センター街東口』行「護国神社前（バス亭）」下車徒歩10分

カネディアンヒル介護老人保健施設
- ●介護職・ヘルパー
- ●兵庫県神戸市灘区長峰台2丁目3-1
- ●月給：190,000円～190,000円
  （手当内訳）
  手当処遇改善手当：25,000円
  （別途手当）
  夜勤手当：6,000円／回
  正月手当
  資格手当（毎月）：初任者研修3,000円・実務者研修7,000円・介護福祉士10,000円
  賞与あり（前年度実績年2回・計2.40月分）
JR函館本線「塩谷駅」より徒歩4分

シルバーハイツ寿楽
- ●介護職・ヘルパー
- ●北海道小樽市塩谷2丁目42番10号
- ●月給：145,800円～170,800円
  (手当内訳)
  業務手当：5,000円～10,000円
  資格手当：20,000円
  賞与あり(作年度実績・年2回)
遠州鉄道線「曳馬駅」より車で15分

坂の上在宅リハビリセンター
- ●介護職・ヘルパー
- ●静岡県浜松市中区幸4丁目36-3
- ●月給：144,500円～217,100円
  （別途手当）
  皆勤手当　5,000円
  夜勤手当　1回　12,000円以上
  医務技術手当（内訳）ヘルパー１級以上　5,000円
  介護福祉士　10,000円
  ※ヘルパー２級、介護初任者研修修了者はなし
  賞与あり（昨年度実績・年2回・又は0円～123万円）
JR函館本線「南小樽駅」より徒歩11分

ブランJR小樽築港
- ●介護職・ヘルパー
- ●北海道小樽市築港9
- ●月給：145,800円～170,800円
  (手当内訳)
  業務手当：5,000円～10,000円
  資格手当：20,000円
  賞与あり(作年度実績・年2回)
JR豊肥本線「南熊本駅」より「南熊本バス停」より南23『乙女経由甲佐』行「城南病院前(バス停)」下車すぐ

城南病院
- ●看護職
- ●熊本県熊本市南区城南町舞原無番地
- ●月給：190,700円～209,800円
  (別途手当)
  職務手当
  扶養手当
  住宅手当
  賞与あり(昨年度実績・年2回・4,00ヵ月分支給)
「京成志津駅」よりちばグリーンバス（JR佐倉駅行）東邦病院前下車徒歩1分

眞榮の里
- ●介護職・ヘルパー
- ●千葉県佐倉市下志津214-1
- ●月給：227,920円～
  資格手当
  夜勤手当
  処遇改善金　
  通勤手当　
  賞与あり
地下鉄南北線「真駒内駅」よりじょうてつバス・南90『中の沢』行「川沿1条5丁目(バス停)」下車徒歩4分

ひらた苑
- ●介護職・ヘルパー
- ●北海道札幌市南区北ノ沢8丁目5番10号
- ●月給：158,000円～163,175円
  (手当内訳)
  処遇改善手当：20,000円
  (別途内訳)
  夜勤手当：4,500円
  処遇改善調整手当：20,000円～30,000円
  正月手当(12/3～1/3)：5,000円/回
  資格手当：介護福祉士2,000円、実務者研修1,000円
JR豊肥本線「水前寺駅」より車で12分

茶話本舗デイサービス尾ノ上
- ●介護職・ヘルパー
- ●熊本県熊本市東区尾ﾉ上3丁目13-73
- ●月給：150,000円～
  (手当内訳)
  夜勤手当：5,000円/回～(月2～4回)
  資格手当：5,000円～
  処遇改善手当
  賞与あり(作年度実績・年2回・300,000円)
相鉄本線「さがみ野駅」よりバス利用吉岡工業団地行「観音入口」(10分)，下車から徒歩1分

杜の郷
- ●介護職・ヘルパー
- ●神奈川県綾瀬市寺尾南1-5-31
- ● 月給：210,400円～238,400円
  （手当内訳)
  退職金前払い手当3,500円～3,500円
  介護処遇手当24,000円～24,000円
  資格手当15,000円
  住宅手当：5000円～10,000円
  扶養手当：配偶者：5000円/第1子：10000円/第2子～：3000円
  深夜手当
  時間外手当
  賞与年2回（昨年実績3.00月分）
JR信越本線「川中島駅」より車で12分

コスモス長野
- ●介護職・ヘルパー
- ●長野県長野市小島田町380番地
- ●月給：220,000円～
  (別途手当)
  賞与あり（昨年度実績・年2回・4ヶ月分支給）