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誰もが気になるケアマネージャーの年収・給料の実態を大公開！

どんな職業であっても、やはり気になってしまうのは給料事情。それは介護業界においても当然考えることですよね。
基本的にはキャリアアップをすることで給料も上がっていくと思いますが、介護業界で働いている方にとって、キャリアアップを目指す上で一つの目標となるのが｢ケアマネージャー｣(介護支援専門員)ではないでしょうか。そこで本稿では、ケアマネの給料事情について詳しくご紹介していきます。今後、ケアマネージャーを目指す方々にとって、必見の記事となっておりますので、ぜひ最後までお読みください！

ケアマネージャーになったらどのくらいの給料をもらえるの？

常勤のケアマネージャー、及び非常勤のケアマネージャーの平均給与・基本給は以下のようになっております。

常勤のケアマネージャー
・平均給与：350,320円
・平均基本給：217,690円
非常勤のケアマネージャー
・平均給与：122,500円
・平均基本給(時給)：1,280円

※厚生労働省｢平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果｣より

平成30年9月と平成29年9月における、常勤のケアマネの給与額を比べると、給与全体で7,550円、基本給で1,960円増加という結果になっております。おおむね、ケアマネージャーの給料は増加傾向にあると言えるしょう。

ケアマネージャー以外の職種との比較について

同じ介護業界における、他職種の給料も見ていきましょう。下記表をご参照下さい。

介護従業者等の平均給与額の状況(月給・常勤の者、職種別)

  平成30年9月 平成29年9月 　　　　　 差
(平成30年－平成29年)
介護職員 300970円 290120円 10850円
看護職員 372070円 364880円 7190円
生活相談員・支援相談員 321080円 312390円 8690円
理学療法士、作業療法士、
言語聴覚覚士又は機能訓練指導員		 344110円 334500円 9610円
★介護支援専門員 ★217690円 ★342770円 ★7550円
事務職員 307170円 300120円 7050円
調理員 254450円 249450円 5000円
管理栄養士・栄養士 309280円 301300円 7980円

介護従業者等の平均基本給額の状況(月給・常勤の者、職種別)

  平成30年9月 平成29年9月 　　　　　 差
(平成30年－平成29年)
介護職員 181220円 177990円 3230円
看護職員 234150円 231730円 2420円
生活相談員・支援相談員 210570円 206980円 3590円
理学療法士、作業療法士、
言語聴覚覚士又は機能訓練指導員		 227070円 224610円 2460円
★介護支援専門員 ★217690円 ★215730円 ★1960円
事務職員 208330円 204070円 4260円
調理員 176120円 174250円 1870円
管理栄養士・栄養士 206770円 204940円 1830円

参照：厚生労働省「平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要」より

上記の表からも分かる通り、ケアマネージャーの平均給与額は、看護職員に次いで2番目に高いという結果になっております。基本給に関しましては、看護職員とリハビリ職に抜かされる形で、3番目という結果です。

ケアマネージャーの給料の変化について

それではここで、様々な観点から、ケアマネの給料がどのように変わっていくのかを紹介してきます。経験年数や年齢別、または勤務先の規模などで、違いがあることが分かるかと思います。

ケアマネージャーは経験重視の職業！

経験年数 男性 女性
1～4年 244,300円 229,200円
5～9年 279,600円 246,700円
10～14年 288,700円 262,300円
15年以上 308,400円 270,000円

※厚生労働省 ｢平成30年 賃金構造基本統計調査｣より

上表にあるように、ケアマネージャーとしての経験年数が、如実に給与に反映されていることが分かります。ケアマネージャーは、その職業柄経験を重視されることが多いです。例えば、看護師の経験やリハビリ職の経験があるといったように、様々な状況に対処できるようなケアマネは、給料面においても優遇されやすいようです。

年齢別の給与額比較

年齢 男性 女性
25～29歳 235,900円 232,000円
35～39歳 273,000円 231,300円
45～49歳 301,800円 248,200円

※厚生労働省 ｢平成30年 賃金構造基本統計調査｣より

基本的には、年齢層が高くなるにつれて、給料も上がっています。先述したように、ケアマネージャーはその経験年数が給料に反映される以上、年齢が高くなれば、その分給料も上がることになります。

企業規模別の給与額比較

企業規模 男性 女性
1000人以上 262,600円 232,000円
100～999人 275,100円 243,600円
10～99人 287,400円 260,700円

※厚生労働省 ｢平成30年 賃金構造基本統計調査｣より

興味深いことに、小さな企業であるほど、平均の所定内給与額が高い傾向にあるようです。小企業にとってのケアマネは、より貴重な人材として、優遇されているといったことが考えられます。

居宅と施設でケアマネージャーの給与額に差はあるの？

ケアマネージャーには、大きく分けて｢施設ケアマネージャー｣と「居宅ケアマネージャー」の二種類があります。前者は主に特定の施設に勤務し、後者は｢居宅介護支援事業所｣が職場となります。
結論を言うと、基本的には施設ケアマネの方が給料は高いようです。理由としては、施設ケアマネは残業以外にも夜勤があり、手当てが付くことにより、給料に差が出ると考えられます。但し、経営する運営母体などによって給料に大きく違いが出ますので、一概には言えない面もあります。

ケアマネージャーの将来性について

ケアマネージャーの質、専門性の向上を目指し、2018年以降の受験資格が変更されました。現在は、国家資格等に基づく業務経験5年、または相談援助業務経験5年のどちらかを満たす必要があります。つまり、ケアマネージャーになるための受験資格は、以前と比べてより厳しくなったのです。理由としては、今後も超高齢化社会が進む中で、国が2025年を目途に整備を進めている、｢地域包括ケアシステム｣の存在が挙げられます。介護と医療、それぞれのサービスが連携して支え合う体制作りが不可欠な、｢地域包括ケアシステム｣の実現の為に、ケアマネージャーの役割はより一層、重要なものになると考えられます。今まで以上に大きな期待を寄せられることになっていくであろう、ケアマネの価値は、今後ますます高まっていくことは間違いありません。

特定施設における雇用管理モデル・キャリアアップモデルについて

「特性施設における雇用管理モデル・キャリアアップモデル」というのも「介護職員処遇改善交付金」をくれる中で明記されている言葉です。
この介護職員処遇改善交付金は、当初は申請をすれば介護保険に上乗せをされて受給することができましたが、平成22年10月からは、介護職員に対してキャリアパスモデルを示すことなどが条件として付加され、この条件を満たさない場合には、一定割合の減算がされることになりました。あなたは今ヘルパーとして3年働いているから介護福祉士取得を目指してくださいね。などと事業所が提案するのです。漠然とみんなもらえるのではなく、具体的にキャリアアップの道筋を事業主が立てることで、費用を申請できます。厚生労働省のページに「キャリアアップシステム導入のための雇用管理改善推進マニュアル」という108ページのマニュアルも提起されています。そこで、ただ働くのではなく、上に目指すべきものがあることを示しています。「専門志向」「監督・指導志向」「マネジメント志向」と分かれているのもわかりやすいですね。自分が何を目指すのか明確になった時、人は努力することが出来ます。まして、職場から「こういったスキルアップを目指してはどうですか。」「こんな資格もありますよ」と明記されることはとても良いと思います。漠然とヘルパーを続けているよりも目標を持ち、資格取得などで勉強することで介護の質が上昇するというのも納得ですね。

引用元：社団法人全国老人保健施設協会

まとめ
いかかでしたか。ケアマネージャーというお仕事は、厳しい受験資格も必要になりますし、簡単になれる職業ではありません。それ故に、介護業界においては比較的給料も高く、今まで説明してきたように、その将来性も見込まれております。ケアマネージャーの資格を取得したあとにも、「主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)」といった上位資格も存在しています。まずはケアマネージャーを目指した上で、更なるキャリアアップにも是非挑戦してみて下さい。